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株式会社ワークスアプリケーションズ

企業情報

企業名	株式会社ワークスアプリケーションズ
社名由来	創業者である石川氏（現、代表取締役CTO）が、尊敬する経営者にワークスという名前をつけたらどうかと薦められ、また、アプリケーションの会社であることからワークスアプリケーションズという社名になった。
業種	IT・インターネット・ゲーム・通信/ソフトウエア
事業内容/構成比	大手企業向けERPパッケージソフト「HUE」「HUE Classic」の開発・販売・サポート* 「HUE?」、「ArielAirOne?」は弊社の商標又は登録商標、「COMPANY?」は株式会社Works Human Intelligenceの商標　又は登録商標です。 2020年7月　「COMPANY?」会計・SCMシリーズの製品名を「HUE Classic」へ名称変更しています。
会社特徴	〇私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します〇私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます〇私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。1990年代、「COMPANY」（HUEの前身となった製品）ができるまでは、その商習慣に対応するERPパッケージをつくることは不可能と言われていました。そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの投資効率は、「米国に比べて１０年は遅れている」と言われる次第でした。このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの製品化が必須である。このミッションに挑戦することを私たちは使命と捉えたのです。
本社所在地／事業所	東京都港区赤坂1?12?32アーク森ビル19階
URL	https://www.worksap.co.jp/
設立年月	1996年7月
決算期/株式情報	6月/ JASDAQ（店頭）市場上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等)	資本金：114億円売上高（連結）：452億円※2018年6月末
従業員数	3000名～
代表者名/略歴	代表取締役CEO　井上直樹【略歴】 1980年　株式会社日本長期信用銀行(現株式会社新生銀行)入行、国際業務や証券業務に従事。 1997年より国内外複数の金融機関において戦略の企画・立案・実行や業務改革に手腕を発揮。 2012年　シティバンク銀行株式会社代表取締役、 2015年　株式会社SMBC信託銀行　代表取締役副社長など要職を歴任。 2017年12月に当社社外取締役就任、2018年1月取締役最高経営管理責任者、 2018年3月代表取締役最高経営管理責任者を経て、2019年9月代表取締役最高経営責任者。
役員情報	代表取締役COO　秦　修取締役副社長　八剱　洋一郎
沿革	1996年　「COMPANY]HRシリーズ正式出荷開始 2001年　JASDAQ上場 2004年　「COMPANY]ACシリーズ正式出荷開始 2009年4月　「COMPANY]SCMシリーズ正式出荷開始 2010年　大手企業向けERPパッケージ市場　シェアNo.1 2015年　第一回「アジアにおける働きがのある会社」ランキングベストカンパニー受賞
関連会社情報	AIM　Consulting ファッズ株式会社日本インフォビューテクノロジス株式会社? 株式会社ワークスシステムズ
その他（競合・ポジション等）	※男女比＝７：３ ※受動喫煙防止対策として屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※「働きがいのある会社」ランキング[ Great Place To Work Japan?]において、10年連続でベストカンパニーとしｔ選出いただきました。

・これまで人事で経験を積んでこられた方は組織を一から立ち上げるフェーズで経験を積んでみませんか？・年次や役割に関係なく、イニシアチブを発揮していただけるお仕事です！・将来的にはマネジメントや人事領域以外もチャレンジしていただけます！

募集要項

募集職種	人事（部門人事）
雇用形態	正社員
勤務地（最寄駅）	東京都港区赤坂1－12－32アーク森ビル19階・東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』3番出口より徒歩1分・東京メトロ銀座線『溜池山王駅』13番出口より徒歩1分・東京メトロ日比谷線『神谷町駅』4番出口より徒歩8分・東京メトロ千代田線『赤坂駅』5番出口より徒歩9分・東京メトロ丸の内線『国会議事堂前駅』3番出口より徒歩10分"
採用人数	2人
募集背景	会社分割による管理部門強化のため
仕事内容詳細	・担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境　等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当していただきます。・組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント。・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行。・ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
仕事のやりがい	・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれ全般的に人事業務を理解していただく予定です。・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しいことを考え、一緒に成長するタイミングです。
必須業務経験・資格・スキル	以下のいずれかに当てはまる方・採用、労務、研修、制度企画、業務運用のいずれか2つ以上の業務で計3年以上の経験をお持ちの方・部門人事の業務（業務内容に記載された業務）の経験が1年以上ある方
歓迎する経験・資格・スキル	・人事組織コンサルタントの業務経験・プロジェクト、グループ等をリードした経験がある方
学歴	大卒以上
求める人物像（期待役割/キャリアパス）	・自分自身で考え行動できる方・評論家ではなく、実行・完遂まで責任をもって業務に取り組める方・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方・協調性があり、折衝力、調整力がある方
初年度想定年収	650～950万円
年収モデル
年収補足（形態/諸手当/昇給所与など）	・月45時間分のみなし残業代を含む・賞与年2回（6月・12月）を含む・経験、能力、前職給与等により考慮・年俸改定：年2回・試用期間あり（6ヶ月）※条件・待遇に変動なし
教育体制	1日のオリエンテーション実施。部署に配属後OJT ・成長支援制度：研修費用の負担、イーラーニング支援・マネジメント研修：マネジメント層の高度なマネジメントスキルの取得を支援・Chance＆Challenge制度：社内公募制度
各種保険/福利厚生	・交通費支給（月2万円）・家族手当：18歳未満の扶養親族に対する子ども手当・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・確定給付年金制度（DB/DC）・財形貯蓄制度、慶弔見舞金・自社健康保険組合あり・360度評価制度・MBO評価制度・カムバック・パス制度(再入社制度）・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・マッサージルーム・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナスあり）・福利厚生カフェテリアプラン
休日休暇	年間休日123日以上完全週休2日制（土日）祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
勤務時間/平均残業時間	設定なし:～設定なし:
転勤の有無	転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤)	※男女比＝７：３ ※受動喫煙防止対策として屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※「働きがいのある会社」ランキング[ Great Place To Work Japan?]において、10年連続でベストカンパニーとしｔ選出いただきました。
選考プロセス(面接地/期間)	１．書類選考２．適性診断（GMAP) ３．1次面接（人事）４．2次面接（該当部署）５．最終面接（人事責任者） ※2次面接まではWEB面接を予定しておりますが、最終面接は対面を予定（コロナ環境による）
その他募集における特記事項	履歴書、職務経歴書をもって書類選考をさせていただきます。

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