求人情報

  株式会社Sun Asterisk

企業情報

企業名 株式会社Sun Asterisk
社名由来 社名に含まれる ”Sun” はまさに「太陽」、地球上の全ての生命を育むインフラです。
革新的なビジネスや、新しいイノベーターの「種」を、光で照らし、成長にコミットするインフラになることを目指します。
アスタリスクマークは多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。 私たちはさまざまな「人」や「事」、「場所」とのコラボレーションを通じて、より多くの課題解決に取り組み、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。また、通常より線を一本増やすことで、輝く太陽のイメージを再現しました。
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/ゲーム
事業内容/構成比 新たなサービスを生み出すスタートアップスタジオ、事業成長にコミットするソフトウェア開発、最新テクノロジーを活用したデジタルトランスフォーメーション、新しい価値を生み出せるプロフェッショナルなITエンジニアの育成を主な事業としています。本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。
会社特徴 2012年に創業し、現在4ヶ国、6都市にて1500名以上が在籍するデジタル・クリエイティブ・スタジオです。クライアントが持っていないリソースをつくるため、最上流のコンサル~実装まで自社内で行います。誰もが価値創造に夢中になれる世界をつくるべく、グローバルIT人材の育成や、ベンチャー企業へのスタートアップ支援も行っています。
本社所在地/事業所 東京都千代田区神田紺屋町15番地 グランファースト神田紺屋町9階
URL https://sun-asterisk.com/
設立年月 2013年3月
決算期/株式情報 非上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) 資本金 10億9440万円 (資本準備金含む)
従業員数 1000~3000名
代表者名/略歴 代表取締役CEO:小林 泰平
早稲田実業高校を中退後、ホームレスをしながらのバンド活動を経て新宿のクラブに金んむ、その後、ITエンジニアとなり、ソフトウェア開発会社に就職。ソーシャルアプリの開発プロジェクトにて中国、ベトナムのエンジニアとのグローバル開発を経験、アジアの若い才能が未来を創っていくと確信し、2012年7月よりFramgia(現Sun*)の立ち上げのため、ベトナムに移住しCOOとして従事。2017年12月より同社の代表に就任。グループ全体の代表とテクノロジー領域をリードする。
役員情報 取締役:平井 誠人
取締役:服部 裕輔
取締役:梅田 琢也
取締役(常勤監査等委員):二本柳 健
社外取締役(監査等委員):小澤 稔弘
社外取締役(監査等委員):浅野 弘揮

執行役員:藤本 一成
執行役員:高倉 健一
執行役員:石塚 保行
沿革 2013年9月 Framgia(旧社名)がベトナム企業として初のRubyアソシエーション認定システムインテグレータに認定
2015年4月 アジアで展開するプログラマ向け技術情報共有サービス「Viblo」をリリース
2015年12月 フランジア・ベトナムはISO/IEC27001認証に基づき、ISMS認証を取得
2016年5月 島根県松江市に新たな拠点「FraFab (フラ・ファブ) 」を開設
2016年11月 ベトナム国家大学ハノイ校とダナン工科大学にて、日本語対応可能なIT技術者を育成する寄付講座を開始
2017年4月 フィリピン・セブで現地留学事業者と英語とプログラミングを同時に学べるIT留学事業を開始
2017年5月 フィリピン・セブでもサンカルロス大学と提携し、Ruby on Railsの寄付講座を提供
2017年6月 ファッション・アパレル店舗向けO2Oアプリを開発・運営するスタイラー社と資本・業務提携
2019年1月 エンジニア育成事業を展開するグルーヴ・ギアを完全子会社化
2019年3月 株式会社Sun Asteriskに社名変更
関連会社情報 グルーヴ・ギア株式会社
その他(競合・ポジション等) ・服装自由
・屋内全面禁煙
・平均年齢33歳(日本拠点)
・コミュニケーションの一環として
-ファミリーデイ
-メンターランチ
-部活動
-社員旅行
-OpenOfficeなどの活動を行っています。

【人事業界経験者】急成長中のグローバルITベンチャー企業でこれまでの経験を活かし、|最高にワクワクする会社を一緒に作りませんか?

募集要項

募集職種 人事
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 東京都千代田区神田紺屋町15番地 グランファースト神田紺屋町9階 JR中央線神田駅 都営新宿線岩本町駅 JR総武快速線新日本橋駅 東京メトロ日比谷線小伝馬町駅
採用人数 2人
募集背景 増員募集
仕事内容詳細 中途/新卒/インターンの採用がメインですが、採用と密接に関わるブランディングやマーケティングもお任せします。
・組織戦略の立案 ・採用戦略の策定 / 遂行
・母集団形成(エージェントコントロールやスカウトなど) ・候補者との面談 また、教育研修・評価・人事制度にも手を広げていただいて、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。
仕事のやりがい 1,000人規模の組織へと成?しましたが、フラットな関係なので、役員も社員も全員採用に協力的です。世界を味方につけて採用活動がで きます。ベトナムのメンバーと一緒に仕事をする機会もございます。日本だけではなく世界に飛び出て更なる経験を積んでいただくチャン スも多く、自らの知識と経験を活かしてトコトン取り組んでいただけます!
必須業務経験・資格・スキル ■人事/採用担当経験
■人材業界での実務経験
歓迎する経験・資格・スキル ■エンジニア採用経験
■ベンチャー・スタートアップ企業の人事経験
■マネージメント経験や、リーダーとしての経験
学歴 学歴不問
求める人物像(期待役割/キャリアパス) 価値観、目指すゴール同じ方と一緒に働いていきたいと思っておりますので、挑戦した いという気持ちが一番重視しています。
初年度想定年収 350~600万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
・月給:30万~50万
・賞与年2回
・昇給(随時)
教育体制 業務に必要と思われる資格があれば、申請をすることで、取得の費用を会社が負担する資格取得補助制度あり。Ruby Silver, Goldの取得、提携しているMicrosoftt社のAzure認定資格も推奨しています。
各種保険/福利厚生 ■交通費支給
■社会保険完備
■書籍購入制度
■健康診断
■服装自由
■デュアルディスプレイなどご用意
■自宅作業可
■投資先の日本酒飲み放題
■フリードリンク
■フリー朝ごはん
休日休暇 ■完全週休2日制
■年末年始休暇
■有給休暇
■産休育休
■介護休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上
勤務時間/平均残業時間 10:00~19:0
転勤の有無 転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) ・服装自由
・屋内全面禁煙
・平均年齢33歳(日本拠点)
・コミュニケーションの一環として
-ファミリーデイ
-メンターランチ
-部活動
-社員旅行
-OpenOfficeなどの活動を行っています。
選考プロセス(面接地/期間) 1書類選考
2一次面接(人事・事業責任者)
3二次面接((役員)
4内定
その他募集における特記事項 最初は書類選考を行いますので、履歴書と職務経歴書を提出して下さい。

ご相談・お問い合わせ・
ご登録はコチラから

 

運営会社

Human Bridge

株式会社ヒューマンブリッジ
03-6264-4356
http://www.human-b.co.jp/