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ホワイトエッセンス株式会社

企業情報

企業名	ホワイトエッセンス株式会社
社名由来
業種	コンサルティング・専門サービス/コンサルティング・シンクタンク
事業内容/構成比	審美歯科ブランド「ホワイトエッセンス」を通じて、全国の歯科医院の経営課題を解決します。ブランドに加盟希望の歯科経営者を審査し、合格をした先生にのみ、経営アドバイスやマネジメント力向上支援などを実施。収益アップだけを狙うのではなく、顧客、院長先生、スタッフに笑顔をもたらす医院に導いていきます。
会社特徴	現在歯科業界を取り巻く環境は大きな変化が起こっています。虫歯になる人が減少し、歯科医院の診療報酬が下がり続け、歯科医院にとっては大変厳しい状況。その反面、オーラルケア市場は注目を浴び、老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まっています。口腔の健康が全身の健康に大きく影響している事も各種研究により明らかにされています。歯科医療は、できるだけ歯を失わないように予防し、そして更に美しい口元を維持、再現するという治療に変化していきます。世界初、医療のフランチャイズ「ホワイトエッセンス」ブランドを通じ、これまでの歯科医師だけが診療をして、利益を上げる構造を変化させます。歯のホワイトニングやリップエステ等は、歯科衛生士が施術を提供できます。先生の隣で、歯科衛生士がデンタルエステを提供する。診療のみの収益よりも安定します。同社の理念に共感いただいた歯科医院は全国約200医院。しかし、やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。）なぜならば、フランチャイズビジネスで一番大事なものは「ブランド価値の統一性」。それは本部であるホワイトエッセンスと歯科医院との信頼関係で成り立つもの。加盟医院のサービス品を徹底して高いレベルに保つことが、多くのお客様満足を生み出すために必要です。加盟審査は合格基準が高いものとなっています。
本社所在地／事業所	東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11階
URL	https://www.whiteessence.com/
設立年月	2003年10月
決算期/株式情報
財務情報(資本金・売上高・経営状態等)
従業員数	60名
代表者名/略歴	代表取締役坂本佳昭東京生まれ。医療機器メーカーや流通のFC本部勤務を経て、2003年株式会社エイ・アイ・シーを設立。代表取締役に就任。
役員情報	取締役　浅木隆夫、羽田いづみ社外取締役　赤浦徹監査役　石田敦信
沿革	2005年ホワイトエッセンスのFC展開スタート 2012年ホワイトエッセンス　77店舗突破 2013年ホワイトエッセンス　90店舗突破 2014年ホワイトエッセンス　100店舗突破 2015年『健康者が笑顔を求めて、自費で通う歯科医院つくりーホワイトエッセンスデンタルエステ戦略ー』出版（株式会社エイ・アイ・シー出版） 2016年『院長依存から脱却できる医院組織のつくり方』出版（サンクチュリア出版） 2017年第27回日本歯科審美額学会学術大会プログラムにて講演「歯科審美から予防歯科へー歯のホワイトニング治療と自費のクリーニング」 2018年『歯科衛生士が主役のデンタルエステという、はたらきかた』（サンクチュリア出版）ホワイトエッセンス　180店舗突破 2019年(旧社名)株式会社エイ・アイ・シーより、ホワイトエッセンス株式会社へ社名変更
関連会社情報
その他（競合・ポジション等）

・医療のフランチャイズを通じ、従来の歯科医師だけが診療をして利益を上げる構造を変化させます！・経営に近いポジションで仕事がしたい方歓迎です！・システム構築の上流から下流までの幅広いご経験を活かしませんか？

募集要項

募集職種	社内SE / 基幹業務システムのプロジェクトマネジメント業務
雇用形態	正社員
勤務地（最寄駅）	東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11階各線渋谷駅より徒歩15分
採用人数	1人
募集背景	事業拡大のため
仕事内容詳細	事業部の抱える要望や課題を把握し、システム構築・改善を通じて会社の成長を支えていく仕事です。具体的には、当社のフランチャイズチェーン「ホワイトエッセンス」の顧客管理システム、予約システム、教育システム、や本部社員の営業支援システム等、をあるべき姿へと変革していっていただきます。 ※各部門の要望・課題の把握から、要件定義・運用までお任せしますので、会社のビジョンや現在のビジネスモデルを深く理解できること、他部門との信頼関係が築けること、あるべきシステムを専門的知見を踏まえて提案できること、が重要となります。
仕事のやりがい
必須業務経験・資格・スキル	システム構築における上流工程から下流工程まで幅広いご経験・現場や事業部からの要望の吸い上げとシステム要件定義・外部ベンダーのコントロール・システムの運用テスト・システムの受け入れ ※事業会社でもっと経営に近いポジションで基幹システム開発・運用の仕事がしたいという志向性の方を探しています。
歓迎する経験・資格・スキル
学歴	学歴不問
求める人物像（期待役割/キャリアパス）	・弊社のビジネスモデルにピンとくる方・経営に近いポジションで仕事がしたい方
初年度想定年収	800～万円
年収モデル
年収補足（形態/諸手当/昇給所与など）	経験・能力を考慮
教育体制	社内研修はもちろん、必要に応じて、費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。・資格取得のための受験費会社負担（TOEIC）
各種保険/福利厚生	・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）・研修制度・図書購入費　月額一定額まで会社負担仕事に関する書籍購入は、会社が負担いたします。・短時間正社員制度小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。・TOEIC取得スコアに応じて、表彰金制度あり・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービスリゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員特別価格で利用することができます。
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
勤務時間/平均残業時間	10:00～19:00
転勤の有無	転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤)
選考プロセス(面接地/期間)	・書類選考⇒面接（複数回）⇒内定
その他募集における特記事項

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