求人情報

  ナイル株式会社

企業情報

企業名 ナイル株式会社
社名由来 「Near your life」という言葉が由来
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/WEB・インターネットサービス
事業内容/構成比 デジタルマーケティング事業
メディアテクノロジー事業
モビリティサービス事業
会社特徴 ■デジタルマーケティング事業(Web経由売上支援/マーケティング課題解決)
■メディアテクノロジー事業(アプリ情報サイト「Appliv」を代表とするスマホコンテンツメディアの企画・開発・運営)
■モビリティサービス事業(自動車サブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」を代表とする自動車サービスの企
画・開発・運営)
◆◆15億円の大型資金調達実施!デジタルマーケティングのノウハウを活かした事業展開を加速◆◆
同社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーです。SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/?動車の3つの領域での事業展開を?っております。
2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド2号を運営するスパークス・グループなどから「15億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。
本社所在地/事業所 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
URL https://nyle.co.jp/
設立年月 2007年1月
決算期/株式情報 非上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) 1858611865円(資本準備金等含む)
従業員数 158名
代表者名/略歴 高橋飛翔
1985年生まれ。東京大学法学部卒。幼い頃から「世の中に残るものを作る」を目標に据え、これを実現すべく大学在学中にナイル株式会社を創業。「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」ナイルを牽引し、法人顧客向けデジタルマーケティング支援事業や自社メディア事業を立ち上げ。2018年より新規事業として、モビリティ領域における新たな事業モデルの構築に取り組む。
役員情報 取締役 コーポレート本部管掌 長澤 斉
取締役 メディアテクノロジー事業本部 本部長 高階 良輔
取締役 社長室室長 土居 健太郎
社外取締役 成松 淳
社外取締役 秋田 一太郎
社外取締役 戸嶋 浩二
社外取締役 田 寛之
社外取締役 大村 尚子
経営顧問 森川 亮
沿革
関連会社情報
その他(競合・ポジション等) ▼どんなメンバーが働いているか?
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
▼社員年齢層
20代26.3%/30代48.9%/40代23.1%
※平均年齡34歳
▼男女比 6:4
▼新卒・中途割合
新卒86% 中途14%

大手クライアントを中心とした大規模案件の戦略立案から運用推進まで、SEOやコンテンツマーケティングを中心としたWEBコンサルティングをお任せします。/クライアントの事業成長を見据えた、本質的なコンサルティング業務経験することで、マーケターとして高いスキルを身につけることが可能/能力次第では将来的に幅広いキャリアアップが可能

募集要項

募集職種 マーケティングのアカウントマネージャー/メディアテクノロジー事業本部
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F
採用人数 1人
募集背景 ナイルのデジタルマーケティング事業部は、「SEO」という強みを活かして、顧客の事業の課題解決に取り組んできました。 SEOに取り組んだことのある方は、当社の「SEO HACKS(Webメディア)」や「10年使えるSEOの基本(書籍)」をご存知かもしれません。 一方で、我々は「ただのSEOプロ集団」ではありません。 「事業にコミットするコンサル事業家集団」として、SEOだけでなく、「デジマの力で、社会に根付く事業作りを支える」という事業ミッションを達成するために、事業を運営しています。 そんな「事業家集団」を目指すために、強みである「SEO」を軸に、顧客の事業課題を解決するメンバーを募集することになりました。
仕事内容詳細 【具体的な業務】
・クライアントのマーケティング課題発見と戦略提案
  - ビジネスモデルの理解
  - Webサイトの調査(Google Analytics、ヒートマップ)
  - マーケティング課題の特定
  - 課題解決のための戦略提案
  - SEOやコンテンツマーケティングなど、戦略実現のための提案

・課題解決の戦略実行
  - Webサイト運用担当者へのディレクション
  - サイト全体設計、画面設計、SEO内部施策など

【実際に企業様から頂く相談内容例】
  - オウンドメディア立ち上げにあたり、一緒に戦略を考えてほしい
  - 新規事業のSEOやコンテンツマーケティングの設計をしてほしい
  - Webサイトのリニューアルに際して、設計を手伝ってほしい
  - 既存サイトの集客状況を改善したい
  - 既存サイトのコンバージョンを改善したい
※取引実績:三井住友カード様/日本航空様/小学館様/LION様/JTB様 etc..

【参考記事:この記事が面白い!と思った方は向いてます!】
コンサルの手記:当事業部のコンサルによる、仕事を通じた学びなどのコラム集
https://www.seohacks.net/note/

【SEOで大手に勝ちたい】中小企業様とゼロから始めた成果を出すための奮闘記
https://www.seohacks.net/blog/column/3573/

【2019年決定版】タイトル改善が唯一無二にして最強のSEO対策である3つの理由
https://www.seohacks.net/blog/seo-tech/3933/
仕事のやりがい ・マネージャー、アナリスト、自社事業のマーケター、人事など幅広いキャリアパス ・ナイルの知見の詰まったデジタルマーケティングコンサル教育プログラム ・多種多様な企業・業界のマーケティングの知見の獲得 ・大手企業との協働経験 ・「検索エンジン最適化」の範囲にとどまらない、包括的なマーケティングの経験 ・柔軟な働き方や自己成長のためのサポート体制(スキルアップ支援制度、副業OK)
必須業務経験・資格・スキル 下記のいずれかに該当する方
・法人顧客に対してWEB集客のコンサルティング経験がある
・事業会社のマーケティング担当としてSEO実務経験がある
・自身でブログ運営をしており収益化に成功している
歓迎する経験・資格・スキル ▼当ポジションの付加価値になりそうな経験はすべて歓迎いたします。
<仕事経験例>
・Googleアナリティクスなどのアクセス解析ツール使ったサイト分析経験
・Webディレクション経験
・SEMの改善経験
・キーワード立案も含めたリスティング広告運用経験 etc..
<個人の経験例>
・アフィリエイト収益化経験
・ブログサイトの立ち上げ・運営経験
・SNSフォロワー獲得
・サークルや飲み会などの幹事経験
学歴 大卒以上
求める人物像(期待役割/キャリアパス) ・SEOを軸にクライアントの事業課題の解決に取り組みたいと考えてくださる方
・個人プレーよりもチームプレーで結果を出すのが好きだ
・困難な状況では、諦めるよりも立ち向かうタイプだ
・専門性の高いメンバーとマーケティングのスキルを高めたい
・幅広い案件に触れることで自分のスキルを試したい
初年度想定年収 450~700万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
月給: 38 万円 ~ 58 万円
別途支給手当として、交通費、在宅手当 月額1万円、徒歩通勤手当、資格手当(TOEIC900点以上…月額3万円、TOEIC800点以上…月額1万円)など
教育体制
各種保険/福利厚生 社会保険完備
〈その他福利厚生〉
■保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康
保険組合加入)、厚生年金保険、雇用
保険、労災保険
■福利厚生・各種制度
・総合福祉団体定期保険加入(死亡、入院、障害など)
・社内制度「You Are The One!」
(ピアボーナス)
・スキルアップ応援制度(月1万円までの図書費、セミナー参加費を支援)
・チャレンジワーク制度(副業許可制度)
・プレミアムフレックスタイム制度
(半日勤務)
・介護支援制度
■社内コミュニケーション
・部活動支援制度
■その他
・入社前学習支援(必要に応じて)
・入社時に希望のノートPC貸与
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
休日休暇 土日祝休み
年間休日: 120日
休暇制度: 年末年始休暇 夏季休暇 介護休暇
その他休暇制度: ■完全週休2日制(土日休み) ■国民の祝日 ■年次有給休暇 ■その
他の休暇 ・慶弔、夏季、年末年始休暇 ・入社時特別休暇 ・Luna(ルナ)休暇 ・産
休・育休 ・子の看護休暇 ・介護休暇
勤務時間/平均残業時間 設定なし:設定なし~:
転勤の有無 転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) ▼どんなメンバーが働いているか?
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
▼社員年齢層
20代26.3%/30代48.9%/40代23.1%
※平均年齡34歳
▼男女比 6:4
▼新卒・中途割合
新卒86% 中途14%
選考プロセス(面接地/期間) ・1次面接
・Web適性検査(性格診断)
・ワークサンプルテスト
・2次面接
・3次面接
・採用委員会
・オファー
その他募集における特記事項

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