求人情報

  パーソルテクノロジースタッフ株式会社

企業情報

企業名 パーソルテクノロジースタッフ株式会社
社名由来
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/SIer
事業内容/構成比 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託
会社特徴 ”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
・配属面談
 同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
 ※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます!
・MBO制度
 エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
 目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
 ※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。
・エンジニア専用の問い合わせ窓口
 自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
 細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、
 お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
 ※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ
本社所在地/事業所 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
URL https://persol-tech-s.co.jp/
設立年月 2002年4月
決算期/株式情報 ■非上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) ■資本金:90百万円
従業員数 2212名
代表者名/略歴 代表取締役社長 正木 慎二
役員情報
沿革
関連会社情報 パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社
その他(競合・ポジション等) 平均残業時間:17.9時間
有給消化率:90.0%
女性社員比率:25.7%
産休育休取得率:100%
社員出身国数:11か国
技術職平均年齢:34.2歳

※内定までWEB面接※実務経験ゼロからチャレンジできる! 多彩なキャリアパスでしっかりと成長できます!

募集要項

募集職種 セキュリティエンジニア首都圏(ハイレイヤー)
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 【所属部署/面接地】  新宿本社:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 【研修後の就業先/イメージ】 首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県) ※客先常駐での勤務(都内メイン)となります。 ※希望勤務地を最大限考慮します。
採用人数 11人以上
募集背景 事業拡大のため
仕事内容詳細 これまでのご経験や希望するキャリアの方向性を相談の上、上位レイヤーでのセキュリティ業務・プロジェクトをお任せ致します。

【プロジェクト例】
<社内セキュリティエンジニア>お客様企業内の情報セキュリティ施策推進業務
・インシデントハンドリング ・脆弱性情報をはじめとするセキュリティに関連する情報の収集及びセキュリティ対策 
・セキュリティ製品導入(セキュリティ基盤を活用したセキュリティ監視構築、運用) ・セキュリティに関する社員教育

<CSIRT業務>お客様グループ企業向けセキュリティ対策業務
・インシデントハンドリング ・脆弱性ハンドリング ・セキュリティ製品選定 ・セキュリティ監視(FW/AD/Proxy、その他セキュリティ機器)とログ解析
<プロジェクトマネージャー>セキュリティに関連する大規模プロジェクトのPMとして、進捗管理、ベンダー対応、各種調整等
・CSIRT/SOC組織の構築 ・エンドポイントセキュリティ関連プロジェクト

■入社後の流れ
入社後、脆弱性診断・SOC・アプライアンス導入支援の実践型研修に参加いただけます。
研修後は先輩のいるクライアントへの常駐になりますので、OJT期間としてのサポートもあり安心して就業できる環境です!!
研修後は即戦力としてクライアント先へ常駐し、企業内のセキュリティ対策やセキュリティサービスに関するご支援を行います。

■志向性に合わせた二つのはたらき方
<G職>
・エンジニア出身の上長と綿密な面談の上、なりたいエンジニア像を一緒にキャリアパスを構築/チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営が実現可能
・スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意
・成長の軸・キャリアパスを示す等級制度、多様な技術社員を公正に評価できる評価制度、市場水準に基づいた報酬制度により多様なキャリアと公平性・納得性の高い評価・報酬を実現

<P職>
・プロジェクト選択制度+請求(市場価値)連動型給与により、正社員でありながら、社内フリーランスの様な働き方が可能
・透明性が高い(※)のある請求(市場価値)連動型の給与査定システム ※報酬テーブルを開示します
・高い市場価値を発揮いただくことにより、年収1000万円超も!
・等級査定は年4回実施(四半期毎)
仕事のやりがい ■同社の魅力・風土 ・約2000名いる社員の75%はエンジニア社員 ・先輩と後輩の距離が近い社風 ・各クォーター毎に1回以上の部内の集まり、全社員共通の社内SNS(勤怠管理システム)などを通しての交流  社内全チーム・各部門のチームが集まっての全体ミーティングや、「技術発表会」などで全エンジニアの様々なスキルの交流を実施 ・技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」など、「みんなでスキルを磨こう!会社を良くしていこう!」という意識が高い社風 ・市場から求め続けられる技術者であろうとする為、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術者」を目指し、自発的に学ぶ環境あり
必須業務経験・資格・スキル ※以下いずれも必須
・IT業界経験(10年程度)
・インフラ運用2次or設計構築経験(5年程度)
・顧客対応経験…要件ヒアリング・仕様凍結・折衝・報告等(5年程度)
・リーダー経験…メンバー管理、技術指導、業務振り分け等(5年程度)
・何らかのセキュリティ業務経験
 セキュリティ機器の構築・運用、セキュリティポリシー・ガイドラインの策定、脆弱性診断、セキュリティ対策の検討 等
 ※インフラ・開発業務の中でというよりセキュリティに特化した業務経験が望ましい
歓迎する経験・資格・スキル ・上流工程の経験、コンサル経験
・Webアプリケーションの設計開発経験
学歴 大卒以上
求める人物像(期待役割/キャリアパス)
初年度想定年収 450~1000万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
■月給:315,000円~
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なしとします。
※経験・能力等を考慮のうえ、会社規定に従い決定します。
教育体制 ・基礎研修…インストール、概略、主要アクティビティハンズオン
・e-Learning…UiPath Academy Foundation Training受講
・応用研修…レコーディング、エラーハンドリング、演習問題
※配属後も、勉強会や他RPAエンジニアとの交流会といった機会があります。

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度
■インフラエンジニア未経験者育成制度
上記以外にもスキルレベル、担当工程に合わせた研修を完備
各種保険/福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■交通費支給 (規定あり)
■確定拠出年金制度 ■各種社会保険完備 ■時間外手当(全額別途支給)
■出張手当 ■結婚お祝金 ■出産お祝金 ■傷病・災害見舞金
■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■クラブ活動/クラブ活動支援制度
■総合福祉団体定期保険制度 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得支援制度(260資格)
■e-learning研修 (約70講座) ■インセンティブ(資格取得時)
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。
年次有給休暇(入社月初日から付与)、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇
勤務時間/平均残業時間 9:00~18:00
転勤の有無 転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) 平均残業時間:17.9時間
有給消化率:90.0%
女性社員比率:25.7%
産休育休取得率:100%
社員出身国数:11か国
技術職平均年齢:34.2歳
選考プロセス(面接地/期間) ■選考フロー:書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
・筆記試験:無
・面接回数:2回(すべてWEBで完結可)
・併願可
その他募集における特記事項

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