求人情報

  パーソルテクノロジースタッフ株式会社

企業情報

企業名 パーソルテクノロジースタッフ株式会社
社名由来
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/SIer
事業内容/構成比 ITエンジニア派遣、ものづくりエンジニア派遣、IT・ものづくりに関する受託
会社特徴 ”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。

・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給
・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート
・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会
様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。

【同社の特徴】
・配属面談
 同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ
 ※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます!
・MBO制度
 エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施
 目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ
 ※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。
・エンジニア専用の問い合わせ窓口
 自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置
 細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、
 お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決
 ※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ

【志向性で使い分けられる 2種類の『雇用区分』】
・G職 キャリアデザイン制度
 自身の目指す姿を、現組織の役割と中長期的なキャリアビジョンに紐付け、配属現場を決定する制度。上司とのコミュニケーション機会も多く、組織軸でキャリア形成することを目指します。
・P職 プロジェクト選択制度
自らの意思により就業先プロジェクトを選択できる制度。遂行する業務・スキル・報酬まで、自ら選択し、実績を積み、キャリアを自立的に形成することを目指す。
入社時は志向性・経験値を加味し会社が雇用区分を決定しますが、途中で雇用区分を変更することも可能です。
本社所在地/事業所 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
URL https://persol-tech-s.co.jp/
設立年月 2002年4月
決算期/株式情報 ■非上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) ■資本金:90百万円
従業員数 2212名
代表者名/略歴 代表取締役社長 正木 慎二
役員情報
沿革
関連会社情報 パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社
その他(競合・ポジション等) 平均残業時間:17.9時間
有給消化率:90.0%
女性社員比率:25.7%
産休育休取得率:100%
社員出身国数:11か国
技術職平均年齢:34.2歳

※内定までWEB面接※実務経験ゼロからチャレンジできる! 多彩なキャリアパスでしっかりと成長できます!

募集要項

募集職種 RPAエンジニア 首都圏
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 【所属部署/面接地】  新宿本社:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 【研修後の就業先/イメージ】 ■首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県) ※客先常駐での勤務(都内メイン)となります。 ※希望勤務地を最大限考慮します。
採用人数 11人以上
募集背景 総合人材サービスのPERSOLグループの一員として、『エンジニアの成長創造インフラへ』を目指している同社。 昨今のRPA需要拡大に伴い、中期経営計画の事業戦略においても「新技術・新領域サービス強化」を掲げ、人員規模を約4倍まで成長拡大を見込んでいます。 そこで今回、ご入社後の特別研修もご用意して、顧客および当社の事業発展とご自身の成長に向けて、意欲的に取り組んでいただける複数名の増員募集となります。 新技術を習得いただき、ビジネス(課題解決)力とエンジニア(開発)力を磨けるチャンスですので、ご興味ある方の積極的なご応募をお待ちしております。
仕事内容詳細 同社顧客先において、RPAツールの提案から導入までのフェーズに応じて分担し、スキルや適性に合わせて下記業務をご担当いただきます。
クライアントが抱える課題に対する現状把握、課題整理、解決策検討、パイロット効果検証、導入支援、
その各フェーズにおいて、ヒアリング、解決策の立案・提案、パイロット作成、ツール検証、RPA開発・テスト、マニュアル作成など能力が求められるお仕事です。
RPAの活用には、システム開発の基礎や手法、APIやクラウドのサービスとの組み合わせが必要不可欠であり、
自動化したい業務をRPAツールでプログラミングしロボット化する開発業務には、プログラミング経験が活かされます。

■キャリアパス(イメージ)
RPAの基本的な作成から、効果的なロボの作成、複雑なエラー解消まで出来る「RPAエンジニア」としてはもちろんのこと、
業務BPRやRPAと他のテクノロジーを組み合わせて提案出来る「RPAコンサルタント」としても活躍いただけるような育成スキームを中長期的に考えております。
RPAの基本的な作成が出来るのではなく、周辺知識も踏まえRPAを使いこなすエンジニアを目指していただけることを期待しております。
※RPAをはじめとする最先端技術をきっかけとして、ゆくゆくはAI・BI・Webシステム開発上流工程など、
  ご希望や志向に合わせて多様なキャリアパスをご提案できる環境があります。

■「RPA」に携わるメリット
「RPA」とは「Robotic Process Automation(ロボティック・プロセス・オートメーション)」の略。
文章・画像・音声などを認識し、データに基づく判断によってヒトが担うオフィス業務を代替・補完する取組みです。
生産性向上・働き方改革の推進に向けて、2021年には80億円を超える市場規模になることが予測されており、今後も継続的な伸びが見込まれています。
RPAがあたりまえになる時代に先駆けて、RPA専門スキルを身に付けることが、エンジニアとして価値を高めることにつながります。
仕事のやりがい
必須業務経験・資格・スキル ・オープン系言語でのプログラム経験1.5年以上
※オープン系言語にVBAやRPA開発経験は含まない
歓迎する経験・資格・スキル
学歴 大卒以上
求める人物像(期待役割/キャリアパス)
初年度想定年収 400~650万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
■想定年収:400万円~650万円
■月給:220000円~
※残業5分単位で別途支給(100%支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なし
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
教育体制 ・基礎研修…インストール、概略、主要アクティビティハンズオン
・e-Learning…UiPath Academy Foundation Training受講
・応用研修…レコーディング、エラーハンドリング、演習問題
※配属後も、勉強会や他RPAエンジニアとの交流会といった機会があります。

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度
■インフラエンジニア未経験者育成制度
上記以外にもスキルレベル、担当工程に合わせた研修を完備
各種保険/福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■交通費支給 (規定あり)
■確定拠出年金制度 ■各種社会保険完備 ■時間外手当(全額別途支給)
■出張手当 ■結婚お祝金 ■出産お祝金 ■傷病・災害見舞金
■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■クラブ活動/クラブ活動支援制度
■総合福祉団体定期保険制度 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得支援制度(260資格)
■e-learning研修 (約70講座) ■インセンティブ(資格取得時)
休日休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。
年次有給休暇(入社月初日から付与)、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇
勤務時間/平均残業時間 9:00~18:00
転勤の有無 転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) 平均残業時間:17.9時間
有給消化率:90.0%
女性社員比率:25.7%
産休育休取得率:100%
社員出身国数:11か国
技術職平均年齢:34.2歳
選考プロセス(面接地/期間) ■選考フロー:書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
・筆記試験:無
・面接回数:2回(すべてWEBで完結可)
その他募集における特記事項

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