求人情報

  株式会社リブセンス

企業情報

企業名 株式会社リブセンス
社名由来
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/WEB・インターネットサービス
事業内容/構成比 ■事業内容
インターネットメディア運営事業

■運営メディア
・『マッハバイト』(https://j-sen.jp/) ※旧ジョブセンス
成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト

・『転職ナビ』(https://job.j-sen.jp/)
正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト

・『IESHIL』(https://www.ieshil.com/)
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト

・『転職会議』 (https://jobtalk.jp/)
転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト

・『転職ドラフト』(https://job-draft.jp/)
ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
会社特徴 【マッハバイトについて】
日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイトです。
創業時、紙中心でアルバイト探しをすることの不便さを解消するために、Web でのアルバイト求人情報を作ったものがジョブセンス。
当時なかった成功報酬型で採用に対して企業がお金を払うモデルを立ち上げました。
それまでは掲載に対して費用がかかっていたため、掲載にお金を使える企業しかユーザーとのマッチングを図れず、 また、企業側も効果が不明確な求人に費用をかけないと web 上で求人掲載できない、という課題があったためです。
2017年にアルバイトはお金を稼ぐためにやるのにお金をもらえるのに時間が掛かる、という課題を解決するためマッハバイトにリブランディングいたしました。

【マッハバイトが変えたいこと】
例えばマッハ化。約半数のユーザーの働く目的は「生活費のため」にも関わらず最初に給与が貰えるのは働きだして 12 ヶ月後の現状は遅いと、「マッハボーナス」を広げています 。
職場環境が悪くても、収入が途絶える心配があるとなかなか仕事をやめることができません。
アルバイトは正社員以上に働きだしてからまとまった給与を得られるまでの期間が長い現実があります。
もし、マッハで仕事が決まり、就職と同時にお金が手に入るなら、お金の心配をせずにより良い仕事を探すことができます。
人材の流動性が増せば、人材獲得の競争環境が激化し、労働環境が改善される、それを可視化して求人力につなげることで、
より環境改善のインセンティブが強くなる、良い環境に人が集まり、悪い環境は改善か、淘汰される、例えば、こんなことを我々は考えています。

【マッハバイトの強み】
マーケとセールスとの連携が強いことを活かして、個社別に最適な提案と応募送客を行っております。
同じ事業部内に職種を問わずメンバーが働いているため、セールスの抱える課題をマーケが実現方法を考えることもあれば、 逆にマーケが抱える課題をセールスでどのように解決するかを考えることが当たり前になっています。
商品をたくさん売ることだけではなく、世の中に対して企業と求職者に対してどのような価値を提供していくのかを職種問わず協働している組織環境の中で 世の中の変化、そしてユーザー・企業ニーズと向き合いながら、未来のより幸せな働き方、働く環境をマッハバイトは創っていきます。
本社所在地/事業所 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
URL http://www.livesense.co.jp/
設立年月 2006年2月
決算期/株式情報 ■決算期:12月 ■東証一部上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) ■資本金:236百万円(2020年12月31日現在)
従業員数 正社員 273名 臨時従業員 110名 (2020年12月31日現在、リブセンス単体)
代表者名/略歴 代表取締役社長 村上 太一
役員情報
沿革
関連会社情報 株式会社フィルライフ
その他(競合・ポジション等) ■部署の人数:
アルバイト事業部(営業、企画、エンジニア、デザイナー、CS含め総勢約100名が在籍)
・クライアントコンサルティンググループ(直販営業)人数:10名
・アライアンスグループ(代理店営業)人数:6名
■平均年齢:31歳
■男女比: 5:5

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり
特記事項 : 【屋内原則禁煙(喫煙室あり)】

【仕事・事業】
◆成長・能力発揮機械
・事業会社としてメディア自体を運営している
・市場全体を視野に入れた成長シナリオや販売スキームの立案、商品設計ができる(規模が大きすぎない、分業ではない)
・マーケやプロダクト開発の職場と連携して課題解決にあたることができる(規模が大きすぎない、分業ではない)
・市場全体を理解してシェアを伸ばす経験ができる

【人材風土】
◆営業としての成長機会
・高い目標(売上だけだなく利益貢献、方針一致)も求められるのでプレイヤーとして大きく成長できる
・必ずしも会社、商品ブランドが強くないので売上を伸ばす力をつけることができる
・全社数値、事業数値の公開範囲が広く、メンバーでも事業全体の課題発見に取り組める
・学習文化、フィードバック文化があり、成長スピードが早い、支援が手厚い

【給与待遇】
・成果の背景にある能力をもとに年収がきまるので成長した分年収が上がる
※年功序列的なものがない
・能力の評価基準が明確で、年次に関わらず実績次第でマネジメントプレイヤーにステップアップできる。

業種未経験OK、完全週休二日制!年間休日120日! アルバイト求人メディア『マッハバイト』の法人営業 グループ事業全体を担当する裁量の大きな仕事です!

募集要項

募集職種 法人営業職(代理店グループ責任者候補)
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F(最寄駅:目黒駅) その他支社ビル(いずれも本社同様目黒駅周辺となります)
採用人数 6-10人
募集背景 増員募集 更なる組織強化
仕事内容詳細 アルバイト求人メディア『マッハバイト』(旧ジョブセンス)の代理店グループ責任者をお任せします。
リブセンスの売上の約半分を構成する主力メディア『マッハバイト』において販路獲得、拡大がミッションです。

【具体的な業務内容】
主に下記業務をお任せいたします。
 ・経営層、マネージャーとの商談
 ・企画設計(代理店のフィーの設定や商談資料、ストーリーの雛形作成)
 ・KPI進捗確認(課題特定、打ち手選定)
 ・市場調査など
 ・マネジメント業務

基本的には代理店グループのマネジメント業務が中心となります。
代理店業務においては、自分が直接売るのではなく、代理店様と協業をしながら目標を追いかけることになる為
代理店様のメリットも含めた企画設計が必要となります。市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションとなります。

※入社時は事業部付もしくはグループに所属していただき、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。
※現場を経験し、当社の事業、カルチャーを理解いただいた上で、グループ責任者として事業全体の観点からグループをリードする役割を担っていただきます。
仕事のやりがい ・経営、マネージャー層との商談が中心でクライアントとの深い関係構築が可能 ・成功報酬型商材でありクライアントにとってリスクの低い採用を提案できる。 ・数字目的以外にも、ユーザーの動きを分析することでメディアに必要なコンテンツを企画したり、弊社メディアの成長自体にも関われる。
必須業務経験・資格・スキル 【セールス要件】
・責任感・使命感をもって粘り強く仕事をやり遂げられる(commitment)
 ・強い達成思考を持っている
 ・逆境に対するストレス耐性がある
■creatibity 
・常に課題を探し出し、解決にむけ自ら考え行動ができる
 ・問題の本質を捉える力がある
 ・物事を構造的に捉える力がある
■collabolation
・協働スキルが高い
 ・高いコミュニケーション能力
 ・事業部視点で物事を考えれる
■成果など
・営業のマネジメント経験
・言語化能力
歓迎する経験・資格・スキル ・アライアンス業務責任者経験
学歴 学歴不問
求める人物像(期待役割/キャリアパス)
初年度想定年収 600~900万円
年収モデル 年収: 600 万円 ~ 900 万円 ( 月収: 460000 円 ~ 682500円 )
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収600万円(月給460000円/内30時間分の固定残業代87400円 ) ~ 年収900万(月給682500円/内30時間分の固定残業代129600円)
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
想定年収:600万円~900万円
月給:46万円~68万円
月給制
賞与回数:年2回
含み残業時間:30時間
教育体制
各種保険/福利厚生 〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 資格取得制度

〈その他の福利厚生・諸手当 〉
■通勤手当:オフィス出社日数に応じて支給する。上限1ヶ月定期券購入金額相当額(5万円以内)
■自転車通勤OK
■新規事業プラン公募“Egg(エッグ)”
■勤続1年を超えると社内他部署への異動を申請できる社内
異動公募制度があります
■月例会/全社納会・全社表彰
■マイ定時(前後1時間ずらした自由な定時設定)
■年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度
■保存年次有給休暇制度
■ならし保育休暇制度
■育児休業期間の特別延長制度
■育児のための所定労働時間の短縮制度
■産休・育休制度・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日休暇 休日 : 土日祝休み
年間休日 : 120 日
休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇

その他の休日休暇:
■完全週休2日制(土日)
■有給休暇(10~20日)
■年末年始(5日)
勤務時間/平均残業時間 10:00~19:00
転勤の有無 転勤なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) ■部署の人数:
アルバイト事業部(営業、企画、エンジニア、デザイナー、CS含め総勢約100名が在籍)
・クライアントコンサルティンググループ(直販営業)人数:10名
・アライアンスグループ(代理店営業)人数:6名
■平均年齢:31歳
■男女比: 5:5

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり
特記事項 : 【屋内原則禁煙(喫煙室あり)】

【仕事・事業】
◆成長・能力発揮機械
・事業会社としてメディア自体を運営している
・市場全体を視野に入れた成長シナリオや販売スキームの立案、商品設計ができる(規模が大きすぎない、分業ではない)
・マーケやプロダクト開発の職場と連携して課題解決にあたることができる(規模が大きすぎない、分業ではない)
・市場全体を理解してシェアを伸ばす経験ができる

【人材風土】
◆営業としての成長機会
・高い目標(売上だけだなく利益貢献、方針一致)も求められるのでプレイヤーとして大きく成長できる
・必ずしも会社、商品ブランドが強くないので売上を伸ばす力をつけることができる
・全社数値、事業数値の公開範囲が広く、メンバーでも事業全体の課題発見に取り組める
・学習文化、フィードバック文化があり、成長スピードが早い、支援が手厚い

【給与待遇】
・成果の背景にある能力をもとに年収がきまるので成長した分年収が上がる
※年功序列的なものがない
・能力の評価基準が明確で、年次に関わらず実績次第でマネジメントプレイヤーにステップアップできる。
選考プロセス(面接地/期間) 【一次面接】グループリーダー他?【二次面接】セールス統括マネージャー?【最終面接担当者】執行役員

適性テストの有無 : なし
その他募集における特記事項

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