求人情報

  株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)

企業情報

企業名 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)
社名由来
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/WEB・インターネットサービス
事業内容/構成比 リテールビジネス
-Eコマース事業
ゴルフ用品のインターネット販売をしております。
ゴルフ用品販売サイト
「GDOゴルフショップ」、「GDOSELECTSHOP」の運営
-中古ゴルフクラブ販売買取サービス
中古ゴルフクラブの売買(インターネット・店舗)と中古ゴルフショップの
店舗運営をしております。
「ゴルフパラダイス」関東5店舗の運営
-ゴルフレッスン事業
全米最大のゴルフレッスンチェーンであるゴルフテックの日本代理店として、
店舗運営を行なっております。
「GolfTECbyGDO」(六本木店、恵比寿店)の運営

ゴルフ場ビジネス
インターネット・電話・モバイルによるゴルフ場の予約サービス、ゴルフ場の営業サポートを行っております。
-ゴルフ場予約サイトの運営
-ゴルフ場向けASPサービスの提供、ゴルフ場運営、集客支援サービス
-共通ポイントサービス(GolfersPonta)

メディアビジネス
オンラインメディアの運営、インターネットを中心とした広告事業、モバイルサービスの提供・運営を行っています。
-インターネットメディア事業(ゴルフニュース・情報配信、コミュニティサービス等)
-広告事業
-モバイル事業
モバイルサイト【ゴルフダイジェスト・オンライン】の運営
会社特徴 インターネットの力を活用し、一人でも多くの人がゴルフを通じてつながるために、
本社所在地/事業所 東京都港区虎ノ門3-4-8
URL http://www.golfdigest.co.jp/company/index.html
設立年月
決算期/株式情報
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) 東証マザーズ
従業員数 381名(2012年12月31日現在)※臨時従業員数含む
代表者名/略歴 代表取締役社長石坂信也
役員情報 取締役6名監査役3名執行役員6名
沿革 以下URLにてご確認ください。
http://www.golfdigest.co.jp/company/aboutus/history.html
関連会社情報
その他(競合・ポジション等) 適度な軽装によってオフィス内でも快適に過ごせること、それによる業務の生産性向上に寄与することを目的とし、ビジネスカジュアルを基本としています。

ゴルフ業界に変革を!!

募集要項

募集職種 システムエンジニア(ゴルフ場予約システムの開発担当)
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 東京都港区虎ノ門(本社)
採用人数 1人
募集背景 増員の為
仕事内容詳細 ◆弊社のゴルフ場ビジネスにおける予約システムの開発を中心にお任せします。開発ベンダ様との調整や一緒に開発業務を行って頂きます。
仕事のやりがい 今後は、内製開発を拡大する予定。 自社サービスの開発に携わりたいかたは是非ご応募ください。
必須業務経験・資格・スキル 1Java・Servletプログラミング経験3年以上
2DBを使用したWEBアプリケーション開発経験2年以上
歓迎する経験・資格・スキル ・Webサイト開発経験
・SQLチューニング経験
・AWSを使ったシステム開発経験
・スマフォアプリ開発経験
・サイト運用経験(開発、保守)がある方
・社内折衝できる方
・PJリーダー経験がある方
・自ら行動することが得意な方
学歴 学歴不問
求める人物像(期待役割/キャリアパス) ゴルフが好きな方
初年度想定年収 350~万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
年齢、経験、スキルに応じて決定したいと思います。ご相談をさせてください。
教育体制 GDOの社内ルールなどを知っていただく入社時ガイダンス研修、各部署における導入研修・OJT、その他各種研修を実施しております。特に、入社後しばらくの間は、「チューター」と呼ばれる先輩社員を中心に、計画的にOJTを実施します。
各種保険/福利厚生 ・法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)
・GDOSHOP割引
・ライフサポートプログラム(401K、持株会、ライフサポートプログラム)
・特別休暇・休日
・コミュニケーションイベント
・社内ゴルフコンペ
・表彰制度
・部活動補助
休日休暇 入社日に12日間の有給休暇が付与され、以後勤続年数に応じ20日を限度として年次有給休暇が付与されます。
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別・慶弔・出産育児休暇
勤務時間/平均残業時間 11:00~17:00
転勤の有無 なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) 適度な軽装によってオフィス内でも快適に過ごせること、それによる業務の生産性向上に寄与することを目的とし、ビジネスカジュアルを基本としています。
選考プロセス(面接地/期間) 書類選考
1次面接(直接上司となる部長、マネジャー)
2次面接(役員面接)
人事面談
適性試験
その他募集における特記事項

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運営会社

Human Bridge

株式会社ヒューマンブリッジ
03-6264-4356
http://www.human-b.co.jp/