求人情報

  株式会社MICメディカル

企業情報

企業名 株式会社MICメディカル
社名由来
業種 医薬・医療・バイオ・メディカル/CRO・SMO・CMO・CSO
事業内容/構成比 ・医薬品、医療機器の臨床開発に関する業務(CRA派遣、モニタリング、QC、QA、メディカルライティング)
・医薬品、医療機器の製造販売承認申請支援業務
・医薬品、医療機器の製造業許可及び製造販売業許可申請支援業務
・CRA・MRの教育研修支援業務
・上記に係る各種コンサルティング業務
会社特徴 エムスリーグループに加わり、ITを活用した『治験君』の活用により、プロジェクト多数!社員待遇No1を目指し、キャリアや年収の相談には積極的に応じていきます。
本社所在地/事業所 東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
URL https://www.micjp.co.jp/
設立年月 1986/12/1
決算期/株式情報 3月/エムスリー株式会社100%
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) 資本金:非公開/売上高:非公開(エムスリーIR情報に準ずる)/経営状態:非常に好調
従業員数 398名
代表者名/略歴 代表取締役社長三橋正伸
役員情報 取締役副社長兼臨床開発本部長:鳩野一郎
取締役:谷村格、吉田裕彦、槌屋英二
監査役:鹿海拓也
沿革 1986年12月CRO事業他を目的として東京都世田谷区に医療産業株式会社を設立
1996年1月東京都文京区へ本社移転
2000年11月臨床試験モニター(CRA)派遣事業を開始
2003年10月大阪市中央区に大阪支店(現大阪支社)開設
2006年2月商号を株式会社MICメディカルへ変更
2012年8月エムスリー株式会社が筆頭株主となる
2013年8月東京都港区へ本社移転
https://www.micjp.co.jp/company/history.html
関連会社情報 【関連企業】エムスリー株式会社(100%)
その他(競合・ポジション等) ●臨床開発職の男女費比率=47:53
●女性のリーダー職比率=56%
●育休復帰率=93%
●サークル活動=9種目(野球・バスケ・テニス・スノボ・マラソン・フットサル・ハイキング・バドミントン・アクセサリー部など)
●人の成長が会社の成長に直結している企業ですので、良い人間関係を非常に大切にしており、歓迎会・壮行会の開催、社員参加のクラブ活動支援を会社主体で行っています。
●社員同士は上下関係なく“さん”付けで呼んでおり、コミュニケーションが取りやすい風通しの良い社風です。
●「MICナイト」社員同士の交流や親睦が深められやすいよう、会社が契約するレストランで特別なサービスを受けられますので、楽しむだけでなく、部署の垣根を越えた交流が出来ますので有効な情報交換の場にもなっています。

治験の常識を覆す画期的なシステムを構築したエムスリーグループで新たな治験環境を築いてみませんか? CRAとしての実力をつけつつ、PLとして、またはグループ内で経験を活かしたキャリアアップも望めます。

募集要項

募集職種 IT治験で日本発のグローバルCROを目指す 臨床開発モニターCRA
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) ・東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15階 ・大阪府大阪市中央区平野町3丁目6番1号あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル9階
採用人数 6-10人
募集背景 将来のMICメディカルを牽引してもらえる人材を社内外から広く募集中のため
仕事内容詳細 医薬品及び医療機器の安全性と効果を評価するための新薬(新医療機器)の
臨床試験及び市販後臨床試験などのモニタリング業務
仕事のやりがい アットホームな風土でありながら、会社全体で成長を考える職場なので、自分の目指すキャリアを実現できます。
必須業務経験・資格・スキル ●CRA経験のある方
※選考では経験年数ではなく、経験してきたことや開発に臨む姿勢を重視しています。経験が長いことや短いというだけでは判断しません。
歓迎する経験・資格・スキル
●医薬品の知識●英語力
学歴 大卒以上
求める人物像(期待役割/キャリアパス) ●社会人、企業人としてのマナーを心得ている人
●業務に関わる人々に理解と共感が得られるよう行動できる人
●業務に必要な専門知識を修習する意欲のある人
初年度想定年収 550~800万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
教育体制 MICメディカルでは、社員一人ひとりのキャリアアップに対する意思(考え)を見える化し、機会(チャンス)を提供していく研修制度を取り入れています。
マネジメント職やスペシャリスト職それぞれ個人意思を尊重して働くことが可能です。
【研修内容】
●専門認定モニター研修:モニター研修制度、オンコロジー認定、グローバル認定制度
●マネジメント:リーダー研修制度
●英語:各種英語修得サポート(eラーニング、CASEC、TOEIC)
●その他:自己選択式研修(ビジネススキル~マネジメントスキル)
●フォローアップ研修(未経験対象)
各種保険/福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・確定拠出年金
身体の健康診断だけでなく、ココロの健康診断も実施しております。全国各地の多彩な福利厚生サービスを利用できるベネフィット・ワンに加入しています。
テーマパークや宿泊施設の利用/育児・介護・健康に関する各種支援/資格取得・教養などに関する各種講座等低料金で利用することができます。
ベネフィット・ワン(URL:http://www.benefit-one.co.jp)/永年勤続者表彰制度/慶弔・災害見舞金転居費用補助制度/帰省用交通費補助など
「MICナイト」社員同士の交流や親睦が深められやすいよう、会社が契約するレストランで特別なサービスを受けられますので、楽しむだけでなく、部署の垣根を越えた交流が出来ますので有効な情報交換の場にもなっています。
休日休暇 傷病積立休暇制度/完全週休2日制/年次有給休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児介護休業制度/看護休暇/短時間勤務制度
●育児休業制度を就業規則に設けています。実際、出産、育児休業を経て勤務時間短縮制度を利用し、現場に復帰している社員が多数居ります。
勤務時間/平均残業時間 10:00~15:00
転勤の有無 なし
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) ●臨床開発職の男女費比率=47:53
●女性のリーダー職比率=56%
●育休復帰率=93%
●サークル活動=9種目(野球・バスケ・テニス・スノボ・マラソン・フットサル・ハイキング・バドミントン・アクセサリー部など)
●人の成長が会社の成長に直結している企業ですので、良い人間関係を非常に大切にしており、歓迎会・壮行会の開催、社員参加のクラブ活動支援を会社主体で行っています。
●社員同士は上下関係なく“さん”付けで呼んでおり、コミュニケーションが取りやすい風通しの良い社風です。
●「MICナイト」社員同士の交流や親睦が深められやすいよう、会社が契約するレストランで特別なサービスを受けられますので、楽しむだけでなく、部署の垣根を越えた交流が出来ますので有効な情報交換の場にもなっています。
選考プロセス(面接地/期間) ●写真付き履歴書、職務経歴書提出⇒役員面接⇒内定
【選考中に適性試験(SPI)を受験して頂きます】
●経験者の場合は、基本的に面接は1度のみ
●その他、応募を検討の方や、転職の為の情報収集中の方であれば、書類の提出無しで社長や人事部長との面談をセッティングする事もできます。面談では経験年数から具体的な想定年収を提示したり、MICメディカルの人事制度について詳細にお話し致します。転職をご検討の方はまず一度ご相談下さい
その他募集における特記事項 履歴書と職務経歴書の添付をお願いします。

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