求人情報

  エムスリー株式会社

企業情報

企業名 エムスリー株式会社
社名由来 社名であるエムスリーの由来は医療(Medicine)、メディア(Media)、変容(Metamorphosis)の3つのMを表します。
インターネットというメディアの力をフルに活かして、医療の世界を変革します。
業種 IT・インターネット・ゲーム・通信/WEB・インターネットサービス
事業内容/構成比 インターネットを利用した医療関連サービスの提供
会社特徴 ヘルスケア産業はGDPの約10%である50兆円という巨大産業であり、かつ国内では数少ない成長産業です。そして、総人口の0.2%にしか満たない約30万人弱と少数である医師が、7兆円市場である医薬品・2兆円市場である医療機器の採用などに主関与・リードするきわめて特殊な産業構造となっています。

当社は、医師が巨大かつ成長する産業のキープレイヤーであることにいち早く注目し、2000年の創業以来、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」という事業目的の達成を目指し、医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」を運営。今では日本の医師の約8割を超える医師が登録しています。医師に限定すると、m3.comは、現在ではYahoo!に次いで2位のサイト利用率となっています。これは、Google、Amazonといった誰でも知っているメジャーなWebサイトよりもm3.comを日々利用していることを意味しています。このサイト力を背景に、今では売上900億円超、時価総額も1兆円を超え、国内ネット企業の時価総額としては、Yahoo!、楽天に次ぐ第3位となっています。これを起業後わずか20年足らずで成し遂げた、収益力・スピード感のある企業です。
本社所在地/事業所 東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階 銀座線、南北線 「溜池山王駅」 13番出口 徒歩2分 千代田線、丸ノ内線 「国会議事堂前駅(溜池山王駅に接続)」 13番出口 徒歩2分
URL https://corporate.m3.com/
設立年月 2000年9月
決算期/株式情報 上場取引所:東京証券取引所市場第一部
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) ・資本金 288億1047万円(2019年4月1日現在)
従業員数 従業員数 421名(2019年3月末現在) 連結従業員数 6024名(2019年3月末現在)
代表者名/略歴 代表取締役 谷村格
役員情報 取締役 都丸暁彦
取締役 槌屋英二
取締役 辻高宏
取締役 泉屋一行
取締役 浦江明憲
取締役 吉田憲一郎
取締役 森健一
取締役 監査等委員 井伊雅子
取締役 監査等委員 山崎繭加
取締役 監査等委員 遠山亮子
沿革 2000年9月会社設立
10月「MR君」提供開始
2002年3月ウェブエムディ株式会社より、医療情報サイト「WebMDJapan」の運営を引き継ぐ
8月調査サービス「リサーチ君」提供開始
医療情報サイト「WebMDJapan」を「so-netm3.com」に名称変更
2003年1月ソニーコミュニケーションネットワーク株式会社(現ソネットエンタテイメント株式会社)より、医療情報サイト「MediPro/MyMedipro」を営業譲受
2月医薬品マーケティング業務一括代行サービス「MR君eCSO」提供開始
7月並行して運営してきた「MyMedipro」と「so-netm3.com」の2つの医療情報サイトを統合、医療専門サイト「m3.com」運営開始
10月So-netM3USACorporation(現M3USACorporation)設立
11月「m3MT」提供開始
2004年4月医師向け求人求職支援サービス「m3.comCAREER」提供開始
9月東京証券取引所マザーズ市場上場
2005年6月韓国MediC&CCo.,Ltd.を子会社化
9月「QOL君」提供開始
12月初のコンシューマー向けサービス「AskDoctors」提供開始
2006年6月アメリカMDLinx,Inc.を子会社化
2007年3月東京証券取引所市場第一部へ上場市場を変更
2008年6月アイチケット株式会社を子会社化
2009年3月So-netM3USACorporationがMDLinx,Inc.を吸収合併
4月メビックス株式会社を子会社化
12月エムスリーキャリア株式会社を設立
2010年1月エムスリー株式会社へ商号変更
2011年8月イギリスDoctors.net.ukLimitedを子会社化
2012年8月株式会社MICメディカルを子会社化
2012年10月株式会社シィ・エム・エスを子会社化
2013年11月中国での事業を開始
2014年2月株式会社メディサイエンスプラニングを子会社化
2016年8月インドでの事業を開始
2016年12月VidalGroupを子会社化し、フランス、ドイツ、スペインでの事業を開始
2017年11月北欧最大の医師調査パネルQQFSを子会社化
2018年2月アメリカWakeResearchを子会社化し、治験事業に参入
関連会社情報 連結子会社
M3 USA Corporation (アメリカ合衆国)
M3 (EU) Limited (英国)
Rotamaster (英国)
VIDAL France S.A. (フランス)
Medizinische Medien Informations GmbH (ドイツ)
VIDAL Vademecum Spain, S.A. (スペイン)
Medi C&C Co.,Ltd. (韓国)
金葉天成(北京)科技有限公司 (中国)
M3 India (インド)
アイチケット株式会社(日本)
メビックス株式会社(日本)
クリニカルポーター株式会社(日本)
エムスリーキャリア株式会社(日本)
リノ・メディカル株式会社(日本)
株式会社エムプラス(日本)
株式会社イスモ(日本)
株式会社MICメディカル(日本)
株式会社シィ・エム・エス(日本)
株式会社メディサイエンスプラニング(日本)
エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社(日本)
株式会社シーユーシー(日本)
REXA株式会社(日本)
エムスリーマーケティング株式会社(日本)
ノイエス株式会社(日本)
株式会社 ヌーベルプラス(日本)
POCクリニカルリサーチ株式会社(日本)
株式会社QLife(日本)
株式会社テコム(日本)
株式会社インフロント(日本)
株式会社インサイト・アイ(日本)
コスモテック株式会社(日本)
株式会社ジャメックス(日本)
ソフィアメディ株式会社(日本)
株式会社ワイズ(日本)
株式会社アルメック(日本)
エムスリークリニックエステート株式会社(日本)
エムスリーデジカル株式会社(日本)
株式会社日本アルトマーク(日本)
エダンズグループジャパン株式会社(日本)
その他(競合・ポジション等) 既存事業の課題解決や事業改革、新規事業の立案・推進など、複数の部署と事業をご経験いただき、将来的には経営人材となっていただくことを想定しております。
最初の配属部署・ポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中で候補者の方とご相談の上決定いたします。
(異動時期は応相談)

募集要項

募集職種 (ポジション相談)事業推進リーダー候補/ポテンシャル採用 ※ローテーション前提
雇用形態
勤務地(最寄駅) 東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階 <アクセス> ・銀座線、南北線 「溜池山王駅」 13番出口 徒歩2分 ・千代田線、丸ノ内線 「国会議事堂前駅(溜池山王駅に接続)」 13番出口 徒歩2分
採用人数
募集背景 エムスリーは、日本の医師の多くが会員登録するプラットフォーム「m3.com」を構築し、この日本最大級のプラットフォームを活用した新規事業を次々に創出しています。(医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービス・・等) これら事業を拡大するにあたり、エムスリーの成長をけん引していただけるような、若手ポテンシャル層を積極募集いたします。 ■ミッション エムスリーは、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」を事業目的として掲げながら、より良い医療の実現に向けて事業を展開する会社です。その中で、エムスリーならではのユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発を通じ、医療業界に変革をもらたすことをミッションとしています。
仕事内容詳細 配属部署によって業務内容は異なりますが、入社後は、製薬企業、医療関連企業におけるマーケティング支援やR&D支援、サービス開発をご担当頂きます。
 主な業務内容:
・製薬企業向けマーケティング支援(プロモーションチャネル戦略の策定・提案、及び、実行支援)
・新規プロモーションチャネルの開発リードと事業化
・医薬品プロモーションコンテンツの企画・提案~製作管理
・米国、英国、中国、韓国等での新規事業・サービス構築支援
※現場を経験した後、事業をリードする人材へと成長することを期待しています。
(キャリアプラン例:エムスリーのコア事業であるマーケティング事業のリード、グループ企業の経営サポート、新規事業や海外事業のリーダー、など)
仕事のやりがい
必須業務経験・資格・スキル
歓迎する経験・資格・スキル ・法人向け提案営業経験
・法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験
・新規事業立ち上げの経験
学歴
求める人物像(期待役割/キャリアパス) ・論理的思考力
・執行力、プロジェクトマネジメント力
・相手の状況や心情を読み取りながら正論が言えるコミュニケーション力
・既成概念にとらわれない企画力
初年度想定年収 ~万円
年収モデル ※経験、スキルにより考慮
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
教育体制
各種保険/福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備

<その他補足>
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)による各種サービスあり
■確定拠出年金制度
■借上社宅制度
■持株会制度
休日休暇 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、その他特別休暇制度
勤務時間/平均残業時間 9:00~17:45
転勤の有無
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) 既存事業の課題解決や事業改革、新規事業の立案・推進など、複数の部署と事業をご経験いただき、将来的には経営人材となっていただくことを想定しております。
最初の配属部署・ポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中で候補者の方とご相談の上決定いたします。
(異動時期は応相談)
選考プロセス(面接地/期間) レジュメご提出 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
その他募集における特記事項 ・正社員または、契約社員(実績により、契約終了、契約継続または正社員登用を検討します

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