求人情報

  ネオキャリア株式会社

企業情報

企業名 ネオキャリア株式会社
社名由来 情熱と革新性をもって「これからの軌跡」を描いていく
そんな意思をネオキャリアという社名に込めている
業種 商社・流通・小売・サービス / 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
事業内容/構成比
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。

◆主力製品・サービス
1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作
2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)
3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介
4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト(AROADERS)の運営
・ラボ型オフショア開発

◆主要顧客
日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。
会社特徴 2000年に創業したネオキャリアは、人材関連事業からスタートし、新卒・中途の人材紹介・キャリアコンサルティングから、介護や保育など社会課題として大きな関心を集めるヘルスケア領域、さらには海外での人材紹介やBPO(Business Prosess Outsoursing)など、事業のドメインを拡大してまいりました。近年ではHR Techをはじめとしたテクノロジーにまで、その領域を広げています。

◆Mission
「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する

◆事業方針
人材業界・サービスへの挑戦 / 社会が抱える人に関する課題への挑戦 / 新規成長市場への挑戦 / 成長し続ける組織への挑戦
本社所在地/事業所 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
URL https://www.neo-career.co.jp/
設立年月 2000年11月
決算期/株式情報 ■非上場 ■決算:9月末日
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) ■資本金:1363011074円
■売上高:2017年09月期実績 431億円
従業員数 3708名(2020年2月3日時点)
代表者名/略歴 代表取締役社長 西澤 亮一
役員情報 専務取締役副社長 加藤 賢
取締役 桑内 孝志
取締役 駒木 俊祥
取締役 小櫃 靖也
社外取締役 岡田 努
社外取締役 松本 真輔
社外取締役 小池 茂雄
社外取締役 嶋 聡
沿革 2000年 株式会社ネオキャリア設立
2007年 子会社 株式会社アクサスコンサルティングジャパン(現:アクサス株式会社)設立
      子会社 株式会社就活カレッジ(現:新卒紹介事業「就職エージェント」)設立
2010年 子会社 株式会社就活カレッジを株式会社ネオキャリアに統合
      M&Aにより就職エージェント株式会社が参画
2011年 REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.(シンガポール現地法人)設立
2012年 M&Aにより株式会社コスモ・サイエンティフィック・システムが参画
      REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.(タイ現地法人)設立
2013年 渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設
      子会社 ワイルドカード株式会社設立
      子会社 株式会社EAST OWL設立
      子会社 株式会社アクサスコンサルティングジャパンと株式会社コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、アクサス株式会社に社名変更
      子会社 マーベリック株式会社設立
      REERACOEN SHANGHAI<HRS>(中国現地法人)事業開始
      上海賢遊信息科技有限公司(オフショア開発拠点)事業開始
      PT.REERACOEN INDONESIA(インドネシア現地法人)<ジャカルタ>設立
      REERACOEN BPO INC.(フィリピン現地法人)<セブ>設立
2014年 川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設
      REERACOEN PHILIPPINES INC.(フィリピン現地法人)<マニラ>設立
      REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ホーチミン:BPO>設立
      子会社 株式会社バリューラボ設立
2015年 姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設
      PT.REERACOEN INDONESIA(インドネシア現地法人)<チカラン>事業開始
      REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.(タイ現地法人)<チョンブリ>設立
      REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.(マレーシア現地法人 現・Agensi Pekerjaan Reeracoen Malaysia Sdn. Bhd.)設立
      PT.REERACOEN INDONESIA KARAWANG BRANCH(インドネシア現地法人)<カラワン>事業開始
      REERACOEN TAIWAN CO.,LTD(台湾現地法人)設立
      子会社 株式会社ネオラボ設立
      NEOLAB VIET NAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ダナン>設立
2016年 三重・立川・秋葉原・金沢・川越・町田・長野・松山・久留米の9拠点を新設
      NEOLAB VIET NAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ホーチミン>事業開始
      REERACOEN PHILIPPINES INC.(フィリピン現地法人)<ラグナ>事業開始
      REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ホーチミン:人材紹介>事業開始
      Unistyle 株式会社が参画
      ABROADERS Co., Ltd.(タイ現地法人)<バンコク>設立
2017年 岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設
      REERACOEN HONG KONG CO.,LTD(香港現地法人)設立
      ジョブテシオ株式会社が参画
      コーポレートVIを変更
      REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ハノイ:人材紹介>事業開始
      REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.(マレーシア現地法人)<ペナン>事業開始
      REERACOEN (SHANGHAI) HUMAN RESOURCE SERVICE CO.,LTD.(中国現地法人)<上海>設立
      ジョブテシオ株式会社を合併
2018年 岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田(第5オフィス)の8拠点を新設
      子会社 株式会社ジョブクリエーション設立
      子会社 株式会社ULTRA設立
2019年 札幌創世・神田の2拠点を新設
      子会社 株式会社ネオコンストラクション設立
      子会社 株式会社3W設立
      子会社 株式会社ヒトシア設立
      中国現地法人(深セン)設立
関連会社情報 ネオキャリアグループ
計31社 ※2019年12月末時点
その他(競合・ポジション等) ・事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
・定例会
・社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会

ネオキャリアが今最も注力しているSaaS型人事労務管理ツール「jinjer」の営業メンバーを募集します!

募集要項

募集職種 営業
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅)
採用人数
募集背景 事業拡大に伴い、戦力強化をするため
仕事内容詳細 【jinjer(ジンジャー)とは?】
人事業務の煩雑さを劇的に解消する、人事向けのプラットフォームサービスです。
勤怠管理、労務管理、経費管理、人事管理、コンディション管理、マイナンバー管理という、これまで別に扱われてきた6分野をワンストップで管理することが可能です。
「複数サービスを使い分けるのが面倒」という、人事担当者の悩みを解消します。人工知能など先端技術を用いたユニークな機能や、高性能な分析機能も評価され、業界でも注目を浴びています。

2016年のリリースから3年で8,000社の導入実績があり、急拡大を続けています。まだ100名程度の組織ではありますが、中途入社のメンバーも多く活躍しています。

【具体的な業務の流れ】
▽アポイント取得
先方からのお問い合わせ対応やリストにある企業様に電話営業を行い、商談のアポイントを取得します。
注目度の高いサービスのため、当社Webサイトなどを見たお客様からお問い合わせが来ることも多いです。人事業務の負荷が大きい、従業員100名以上の企業様がメインターゲットとなります。
▽訪問・ヒアリング
企業様を訪問し、人事担当者に現状をヒアリング。
お話をする中で、「データ分析を効率的にしたい」「社員のモチベーションを数字で把握したい」など、お客様が持つ課題・ニーズを見つけます。
▽提案
発見した課題やニーズに合わせ、『jinjer』のサービスを提案。
料金プランや機能・使い方などの説明をしながら、お客様にとって最適な機能の組み合わせを伝えましょう。最初の訪問から1ヶ月ほどかけて提案をしていきます。
▽受注
お客様に納得いただけたら、受注・導入。その後のフォローも丁寧に行います。
仕事のやりがい 企業様の課題・ニーズを見つけ、解決する最適な機能を導入する達成感とともに自身の成長が目指せます!
必須業務経験・資格・スキル ・営業経験1年以上(個人/法人問わず)
・SaaS商材の取り扱い経験
歓迎する経験・資格・スキル
学歴 大卒以上
求める人物像(期待役割/キャリアパス) ・目標達成意欲が高く、成果にこだわれる方
・成長意欲があり、主体的に行動できる方
・ベンチャー志向がある方
初年度想定年収 350~600万円
年収モデル
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
■想定年収:350~500万円+インセンティブ
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
※年収には月45時間分の固定残業代を含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給。
■昇給:年2回(4月・10月)、昇格:随時
■試用期間:有(3ヶ月、条件面に変更なし)
教育体制 ・入社時研修
・階層別研修
・ネオキャリア大学 自由参加型社内講座
各種保険/福利厚生 ■各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励金制度有り)、慶弔見舞金、確定拠出年金
育児サポート手当(月上限5万円)
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています!
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇
成長見逃さないDay
※中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで!という意味をこめております!!
勤務時間/平均残業時間 9:30~18:30
転勤の有無 Yes
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) ・事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
・定例会
・社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会
選考プロセス(面接地/期間) 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
その他募集における特記事項 書類選考
面接1~2回

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03-6264-4356
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