求人情報

  株式会社ラーニングエージェンシー

企業情報

企業名 株式会社ラーニングエージェンシー
社名由来
業種 商社・流通・小売・サービス/人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
事業内容/構成比 ■人材育成支援サービス
人材育成総合支援「BizCAMPUS(正社員数300名以下)」
人材育成総合支援「BizSession(正社員数301名以上)」
ビジネス基礎力診断テスト「BizSCOREBasic」
モバイル活用反転学習アプリ「MobileKnowledge」
基本的な行動の習慣化「CompetencyTrainingProgram」

■研修サービス
公開型定額制ビジネス研修「BizCAMPUSBasic」
実践力向上・他社交流型研修「AdvancedStage」
ITエンジニア養成研修「ITCAMPUS」
オリジナルビジネス研修/企業内研修(講師派遣型)
定額制オンライン動画研修「BizCAMPUSOnline」
公開型チケット制ビジネス研修「EducationPath」

■経営支援サービス
経営・人事コンサルティング
会社特徴 『企業の根幹となる人材の成長で、圧倒的NO.1を獲得する』
このスローガンのもと、2006年に設立。
業界初の研修教育サービスを生み出し、これまで10,000社以上の企業の人材育成の支援をしてきました。
この数は、人材育成分野において国内最?規模になります。

・2019年4月1日に、更なる事業の拡充と拡?を目指し、株式会社ラーニングエージェンシーに社名を変更。
人材育成の課題解決の担い手として、人・組織の成長に貢献する事業・サービスの開発に積極的に取り組んでいきます。
本社所在地/事業所 東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiAオフィスタワー18F
URL https://www.learningagency.co.jp/
設立年月 2006年2月
決算期/株式情報 ■未上場
財務情報(資本金・売上高・経営状態等) ■資本金:1000万円
■売上高:非公開
従業員数 221名(2019年4月1日時点)
代表者名/略歴 代表取締役社長眞﨑大輔
役員情報
沿革 2006年トーマツイノベーション株式会社を設立
2019年デロイトトーマツグループから独立し、株式会社ラーニングエージェンシーに社名変更
詳細はHPへhttps://www.learningagency.co.jp/company/history.html
関連会社情報
その他(競合・ポジション等) ■配属部署:人材・組織開発コンサルティング本部
■男女比:5:5
■平均年齢:31.3歳
■女性管理職:4割

業界初の定額制ビジネス研修という、今までにない人材育成のカタチをともに追求、創造していただける仲間を求めています。

募集要項

募集職種 (東京)コンサルティング法人営業
雇用形態 正社員
勤務地(最寄駅) 本社/東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiAオフィスタワー18F
採用人数 6-10人
募集背景 事業拡大に伴い、戦力強化をするため
仕事内容詳細 現在、下記のポジションを募集しています。
なお、詳細の業務内容につきましては、選考を通じてご紹介いたします。

<ポジション>
・中堅大企業向け営業
・中小企業向け既存営業
・中小企業向け新規営業

<業務内容>
・コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供を行います。

・研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。

・研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成など
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域、内容は異なります。
仕事のやりがい ・営業だけでなく講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み・制度があり、成長を支援する環境が整っています。
必須業務経験・資格・スキル 以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験10年以上
・無形商材の個人営業(富裕層向け)経験もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上
・後輩育成経験、チームマネジメント経験3年以上
歓迎する経験・資格・スキル 以下の経験がある方歓迎
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・人事経験/研修講師経験
・教員免許の取得(教科は問いません)
学歴 大卒以上
求める人物像(期待役割/キャリアパス) ・「人材育成・組織開発」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
初年度想定年収 650~800万円
年収モデル 640万円~780万円
年収補足
(形態/諸手当/昇給所与など)
■年俸制
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
■月額固定給与内訳
基本給:297,565円~362,649円
固定残業代:159,635円~194,551円(普通残業60時間+休日労働8時間分相当)
※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として固定支給(超過分は別途支給)
■通常賞与:年2回(6月・12月)
■業績連動賞与:年1回(6月)
■試用期間:有(6ヶ月。その間の原則待遇に変わりはありません)
教育体制 ・入社後オリエンテーション
・営業/講師マニュアル
・研修講師育成プログラム
・CLO(ChiefLearningOfficer)テスト
・社内図書館
・自社サービスでの学習
各種保険/福利厚生 ・交通費全額支給、出張手当
・役職手当、職種手当、各種報奨制度
・厚生年金基金
・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日(2018年実績)
勤務時間/平均残業時間 8:30~17:30
転勤の有無 Yes
職場環境(服装・男女比・配属先平均年齢・離職率・マイカー通勤) ■配属部署:人材・組織開発コンサルティング本部
■男女比:5:5
■平均年齢:31.3歳
■女性管理職:4割
選考プロセス(面接地/期間) 書類選考⇒1次面接⇒Webテスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※Webテスト:適性テスト(45分)程度
※面接官:1次面接:採用担当、2次面接:現場リーダー、最終面接:採用責任者・現場責任者(事業部責任者)
※最終面接時には履歴書(写真付)/職務経歴書を持参して下さい。
※選考フローは変更することがあります。
その他募集における特記事項 履歴書(写真付)/職務経歴書(最終面接時)

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